Für die Arbeit mit deinem Team

Wer mit anderen zusammen arbeitet, kommt nicht um Beziehungsarbeit und beständige Klärung herum. Gruppendynamik, gesunde Kommunikation, Sinnhaftigkeit und die Ansätze des holakratischen Organisationsstils sind meine Wegmarken in der Begleitung.

Gemeinsam gruppendynamische Prozesse erkennen und gestalten, führt dazu, dass sich das Potenzial der einzelnen Teammitglieder und der Gruppe entfaltet.

Gewaltfreie Kommunikation als Basis für Klärung und ein gesundes Miteinander.

Sinn in der Ausübung selbstgewählter Rollen führt zu einem hohen Maß an Engagement und ist eine der besten Ansätze gegen Burnout.

Holakratie ist das Denken in Rollen und Verantwortlichkeiten. Entscheidungen werden von denen vorbereitet, gefällt und angepasst, die davon betroffen sind. Das Ergebnis sind klar verteilte Verantwortlichkeiten und Erwartungen, effektive Meetings und eindeutige Kommunikation, sowie wenig Bürokratie und eine starke Ressourcenorientierung.